美国有一项调查，询问离职3个月以上的员工当初离开公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，那不过都是些借口，真正的原因是和直接上司合不来。世界经理人微信中认为优秀的领导者会做到以下两点：工作出色，培养有潜力的下属成为领导。他会在你该升级的时候努力帮助你升级，该升职的时候不停地在后面推动你，不但培养你的专业能力，也间接提升你的管理能力。微信粉丝的留言简直一针见血：

　　ChuanJiang：言中，对人不对公司。

　　董铁军：当初的满腔热血到最后离开时的灰心丧气，试问谁不想在自己的工作岗位上闯出一片天呢?

　　琢磨先生：员工离职的原因无非就两点!一是钱没到位，二是心受委屈了。

　　徐栋：我不喜欢领导，可是我如果坐上他的位置，这些事情会如何处理呢?就能件件比他好吗，不见得!

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