【新晟网】在前期局内多部门单位的调研、座谈和访谈的基础上，《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规划〉行动计划》提出，要按照国家知识产权局对急需紧缺人才的需求，努力形成各类人才支撑知识产权事业又好又快发展的良好局面。

　　1.实施背景

　　《知识产权人才“十三五”规划》指出要“聚焦知识产权人才工作的重点、难点问题，以体制机制改革破除制约人才发展的障碍，突出重点，培养和造就一批推动知识产权事业发展的急需紧缺人才和高层次人才，实现更高质量、更有效率、更可持续的人才发展。”“十二五”时期，国家知识产权局人才工作取得了一些成绩，但也出现了专门人才类型单一、数量不足等一些亟待解决的问题。“十三五”期间，国家经济发展方式发生转变，经济结构正在调整，创新驱动发展的作用日益凸显，预计专利申请量将继续保持稳定增长，尤其是发明专利申请量保持较高速度的增长势头。为顺利实现国家知识产权局“十三五”设定的审查规模、周期目标，满足各项审查业务总体要求，按时按量保质完成审查计划，同时满足地方经济社会发展、产业升级、企业提升市场竞争力的内在需求，必须要有充足数量的各类型知识产权专门人才予以支撑。

　　因此，在前期局内多部门单位的调研、座谈和访谈的基础上，《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规划〉行动计划》(下称《行动计划》)提出，要按照国家知识产权局对急需紧缺人才的需求，积极探索建立专门人才能力提升体系，并明确提出，到2020年要初步构建起包括专利审查人才、党建工作人才、知识产权行政管理人才、知识产权法律人才、知识产权国际化人才、知识产权服务人才、知识产权教育培训人才、知识产权信息化人才、专利文献信息人才等在内的九大专门人才能力提升体系，努力形成各类人才支撑知识产权事业又好又快发展的良好局面。

　　2.主要目标

　　《行动计划》提出，到2020年，推进建设一支综合素质优良、工作作风过硬、审查业务精通的专利审查人才队伍，有力支撑世界一流专利审查机构建设;推进建设一支政治强、业务精、作风好的党建工作人才队伍;推进建设一支政策水平较高、管理能力较强、协调技能突出的知识产权行政管理队伍;推动建设一支法治素养较强、理论水平较高、具有国际视野的知识产权法律人才队伍;推进建设一支政治素质过硬、语言能力突出、业务知识精湛、谈判能力出色、外事协调能力较强的知识产权国际化人才队伍;推动建设一支业务能力突出、教研能力过硬、教学水平较高的知识产权教育培训人才队伍;推进建设一支政策法规熟悉、服务能力较强、信息利用熟练、运营水平较高的知识产权服务人才队伍;推动形成一支项目管理出色、专业水平突出、审查业务熟悉的知识产权信息化人才队伍;建成一支专利信息政策制定与分析能力强、专利信息理论与实践水平高的专业化专利文献信息人才队伍。

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